Wir wollen Bio-Banking auch intern leben. Daher sollen interne Prozesse angepasst und nachhaltig ausgerichtet werden.
Ziel ist die Klimaneutralität bis 2030 und die CO²-Belastung spätestens in den nächsten 20 Jahren auf -0- zu reduzieren und gleichzeitig Energiekosten zu sparen. Bereits seit 2011 haben wir auf unseren Geschäftsstellen in Sulz, Bergfelden, Dietingen und Zimmern Photovoltaik-Anlagen in Betrieb.
Im Jahr 2020 konnte dieser Wert (auch coronabedingt) deutlich auf 626,1 Tonnen reduziert werden. Mit 701,9 Tonnen konnten wir diesen Wert im Jahr 2021 leider nicht halten.
Von 2019 auf 2020 haben wir unsere Treibhausgasemissionen bereits um fast 200 tCO2e gesenkt.
Ausgangswert: Wir haben 2019 unsere erste CO²-Bilanz erstellt und wollen diese nun sukzessive verbessern.
Wir haben uns entschieden unsere interne Materialbeschaffung auf eine nachhaltige Beschaffung umzustellen. Hierunter verstehen wir die Beschaffung umweltfreundlicher Produkte und Leistungen, die den Geboten der Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit folgen und bei deren Erbringung soziale Standards eingehalten werden.
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Unsere Mitarbeitenden verkörpern die Bank nach außen und sind daher unsere wichtigste Ressource. Aufgrund dessen wollen wir unsere Mitarbeitenden stetig weiterbilden und fördern. Im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen, welche auf allen Ebenen durchgeführt werden, wird die weitere Entwicklung festgelegt und Zielvereinbarungen dokumentiert. Die Bezahlung der Mitarbeitenden erfolgt attraktiv und angepasst an die regionalen Gegebenheiten sowie in Anlehnung an den Tarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken. Im Regelfall übernehmen wir alle Auszubildenden in ein festes und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Hierfür prüfen wir regelmäßig unser betriebliches Gesundheitsmanagement und passen die Maßnahmen an.