Wir wollen Bio-Banking auch intern leben. Daher sollen interne Prozesse angepasst und nachhaltig ausgerichtet werden.
Ziel ist die Klimaneutralität bis 2030 und die CO²-Belastung spätestens in den nächsten 20 Jahren auf -0- zu reduzieren und gleichzeitig Energiekosten zu sparen. Bereits seit 2011 haben wir auf unseren Geschäftsstellen in Sulz, Bergfelden, Dietingen und Zimmern Photovoltaik-Anlagen in Betrieb.
Von 2020 bis 2024 zeigt die CO²-Bilanz eine signifikante positive Entwicklung in mehreren Bereichen. Im Jahr 2020 betrugen die CO²-Emissionen aus Energie 368,9 Tonnen, während dieser Wert bis 2024 auf nur 61,99 Tonnen gesenkt werden konnte. Dieser Rückgang ist ein deutliches Zeichen für die erfolgreichen Maßnahmen zur Energieeinsparung und die Umstellung auf nachhaltigere Energiequellen wie Biogas und Biostrom. Im Bereich Mobilität und Transport ist ebenfalls ein Rückgang der Emissionen zu verzeichnen. Während im Jahr 2020 noch 181,1 Tonnen CO² ausgestoßen wurden, konnten diese Emissionen bis 2024 auf 142,41 Tonnen gesenkt werden.
Darüber hinaus wurde das JobRad®-Programm eingeführt, um die Gesundheit und Mobilität unserer Mitarbeitenden zu fördern. Dieses Angebot ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ein Fahrrad oder E-Bike zu leasen, das sowohl für den Arbeitsweg als auch für private Fahrten genutzt werden kann. Im Bereich Material und Abfall konnte eine signifikante Reduktion der Emissionen von 72,5 Tonnen im Jahr 2020 auf 35,07 Tonnen im Jahr 2024 erreicht werden. Diese Entwicklung verdeutlicht, dass unser Engagement für eine sorgfältige Mülltrennung und Abfallbewirtschaftung sich auszahlt und dazu beiträgt, die Umweltbelastung weiter zu reduzieren.
FAZIT:
Insgesamt lässt sich feststellen, dass die CO²-Bilanz von 2020 bis 2024 durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Energie, Mobilität, Verpflegung und Material signifikant verbessert wurde, was auf ein wachsendes Bewusstsein für Umweltfragen und eine verstärkte Anstrengung zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks hinweist.
Wir haben uns entschieden unsere interne Materialbeschaffung auf eine nachhaltige Beschaffung umzustellen. Hierunter verstehen wir die Beschaffung umweltfreundlicher Produkte und Leistungen, die den Geboten der Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit folgen und bei deren Erbringung soziale Standards eingehalten werden.
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Unsere Mitarbeitenden verkörpern die Bank nach außen und sind daher unsere wichtigste Ressource. Aufgrund dessen wollen wir unsere Mitarbeitenden stetig weiterbilden und fördern. Im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen, welche auf allen Ebenen durchgeführt werden, wird die weitere Entwicklung festgelegt und Zielvereinbarungen dokumentiert. Die Bezahlung der Mitarbeitenden erfolgt attraktiv und angepasst an die regionalen Gegebenheiten sowie in Anlehnung an den Tarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken. Im Regelfall übernehmen wir alle Auszubildenden in ein festes und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Hierfür prüfen wir regelmäßig unser betriebliches Gesundheitsmanagement und passen die Maßnahmen an.
