OnlineBanking
Grafik zum Thema Wir übernehmen Verantwortung für die Region mit Sonne und Wolke. Verantwortung, Werte.

Zukunftsfähigkeit intern gestalten

Wir überprüfen und entwickeln wir unsere internen Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiter.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Reduzierung des Energieverbrauchs in unserem Geschäftsbetrieb sowie auf einer wirtschaftlichen und zukunftsorientierten Nutzung von Energie. Gleichzeitig verfolgen wir das Ziel, unsere Energiekosten langfristig zu senken.

Bereits seit 2011 betreiben wir auf unseren Geschäftsstellen in Sulz, Bergfelden, Dietingen und Zimmern Photovoltaikanlagen und setzen damit auf die Erzeugung von Strom aus erneuerbaren Energiequellen. Ebenso haben wir mit unserer Beteiligung an der Freiflächen-Photovoltaikanlage auf den Gemarkungen Rottweil und Zimmern ob Rottweil realisiert und unterstützen somit den Ausbau der Stromerzeugung aus Sonnenenergie in der Region.

Unsere Projekte

Wir übernehmen Verantwortung für eine zukunftsorientierte Entwicklung.

Wir fördern den Wandel hin zu einer verantwortungsvollen Wirtschaft.

Wir entwickeln unser Engagement für Menschen und die Region kontinuierlich weiter aus.

CO₂-Fußabdruck

  • Treibhausgasbilanz 2024: 242,36 t CO²e
  • Treibhausgasbilanz 2023: 550,5 t CO²e
  • Treibhausgasbilanz 2022: 633,0 t CO²e
  • Treibhausgasbilanz 2021: 701,9 t CO²e
  • Treibhausgasbilanz 2020: 626,1 t CO²e
  • Treibhausgasbilanz 2019: 825,8 t CO²e
Mehrere Zahnräder bilden den Prozess vom BioBanking

Lieferanten und Einkauf

Bei der Auswahl von Produkten und Dienstleistungen achten wir auf Qualität, Langlebigkeit, Wirtschaftlichkeit und soziale Standards. Zudem beziehen wir regionale Anbieter und kurze Lieferwege nach Möglichkeit in unsere Entscheidungen ein.

  • Nach Möglichkeit werden Produkte und Dienstleistungen aus der Region oder aus Deutschland bevorzugt.
  • Bei Neuanschaffungen achten wir auf eine hohe Qualität und eine lange Nutzungsdauer.
  • Materialien mit guten Wiederverwertungsmöglichkeiten werden, soweit sinnvoll, berücksichtigt.
  • Neben dem Preis fließen auch Qualitäts-, Nutzungs- und Herkunftsaspekte in die Entscheidungsfindung ein.
  • Bei der Auswahl von Dienstleistungen werden neben wirtschaftlichen Kriterien auch soziale Aspekte betrachtet.
  • Vorhandene Materialien und Produkte werden möglichst lange genutzt.

Mitarbeiter

Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden

Unsere Mitarbeitenden prägen das Erscheinungsbild der Bank und tragen maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Deshalb legen wir großen Wert auf ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. In den regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterjahresgesprächen werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und Ziele für die weitere Zusammenarbeit vereinbart.

Die Vergütung erfolgt attraktiv und orientiert sich am Tarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken.

Zudem übernehmen wir Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss in der Regel in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben einen hohen Stellenwert. Daher überprüfen wir unser betriebliches Gesundheitsmanagement regelmäßig und entwickeln die angebotenen Maßnahmen bedarfsgerecht weiter.

  • Seh-/Hörtests
  • Gruppenunfallversicherung
  • Grippeschutzimpfung
  • Gesundheitstag (2-jährig)
  • Rückentraining
  • Kooperation mit Sportstudio
  • Ersthelfer- und Brandschutzhelferausbildung
  • JobRad®
  • Regelmäßige Informationen zu Prävention, Ernährung, Bewegung und mentaler Gesundheit

Unser Fuhrpark (ausschließlich E-Fahrzeuge)

Wir haben die Modernisierung unseres Fuhrparks konsequent umgesetzt. Die schrittweise Ersetzung von Fahrzeugen mit Verbrennungsmotor durch Elektrofahrzeuge wurde 2025 erfolgreich abgeschlossen. Damit besteht unser bankeigener Fuhrpark heute vollständig aus emissionsarmen E-Fahrzeugen.